本网讯（通讯员 刘捷/文 刘捷 李贺刚 大学生记者：蔡迪嘉恒 方靖 王容 张乃允 孙熔 田江苏/图）3月15日，云博电子体育第二届教职工暨第六届工会会员代表大会召开。湖北省教科文卫体工会主席熊晓泉，校党委书记钟毓宁、校长陈志祥、党委副书记何平、副校长汤春来，纪委书记、监察专员丁华涛，副校长夏学文、周得力，党委常委李宜兵、肖潇出席大会。第一次全体大会由何平主持。
会议现场
会议现场
何平主持第一次全体会议
上午8时30分，大会在雄壮的国歌声中开幕。熊晓泉代表省教科文卫体工会对大会的召开表示热烈祝贺，并对学校工会委员会提出三点要求：一是筑牢思想根基，引领广大教职工坚定不移听党话、跟党走；二是服务中心大局，团结教职工在学校事业发展中勇立新功；三是聚焦主责主业，满足教职工群众对美好生活的向往追求。
熊晓泉讲话
陈志祥作学校工作报告
会议听取并审议了学校工作报告。陈志祥在报告中从政治引领、教学改革、师资实力、基础建设、社会服务、国际合作，管理效能七个方面对2024年工作进行总结。报告指出，2025年学校发展的主要任务目标是：全面贯彻落实党代会精神，为“特色鲜明优势突出新型大学”建设打好基础；深入谋划“十五五”事业发展规划，抓紧推进全省开放大学体系综合改革，成功立项新一轮省级双高校建设，精心协办世界数字教育大会和终身教育平行论坛，加快学校数字化转型发展；开放教育、职业教育招生稳步增长，就业率显著提升；科研培训实现新发展；标志性成果实现新突破。重点抓好十个方面的工作：一是落实立德树人根本任务，着力推进党的建设；二是深化开放教育综合改革，着力激发体系活力；三是深化职业教育提质培优，着力提高教学质量；四是加强人才队伍建设，着力锻造干事创业能力；五是深挖招生就业潜力，着力提高办学规模效益；六是加速数智校园建设，着力打造数字赋能优势；七是强化社会服务能力，着力增强社会服务效能；八是深化国际交流合作，着力提升办学国际影响；九是优化内部治理体系，着力激发发展内生动力；十是构建平安和谐校园，着力营造良好育人环境。
肖潇解读《学校专业技术岗位聘期考核办法》
肖潇就学校专业技术岗位聘期考核办法的主要内容、制订背景、研讨过程等作了重点解读。
全体与会代表分为7个小组，展开了充分且深入的讨论。在讨论过程中，各位代表认真审议了学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告、工会经费收支情况报告、教代会提案工作报告、专业技术岗位聘期考核办法以及大会选举办法（草案）；审慎酝酿了大会总监票人、监票人建议名单，以及教代会执委会暨工会委员会、工会经费审查委员会委员候选人预备人选名单；同时，对大会决议（草案）进行了审议。
代表们秉持高度的主人翁精神，着眼学校长远发展，立足整体工作全局，积极围绕增强推动开放教育和职业教育融合发展、提升校园硬件实力、构建泛在可及的终身教育体系、建设科研平台和协同创新基地、助力基层党组织提质进位等关键工作建言献策，切实履行了民主管理与民主监督的职责，充分彰显出代表们高度的责任感与使命感。校领导们全程认真聆听代表发言，并结合学校事业发展建设的各项工作，与代表们进行了深入的交流探讨，积极回应代表关切，共商学校发展大计。
下午2点30分，周得力主持召开主席团第二次会议，各代表团团长汇报了讨论情况。
汤春来主持第二次全体会议
下午3点，大会进行第二次全体会议，由汤春来主持。会议表决通过大会选举办法、总监票人、监票人名单，教代会执委会暨工会委员会、工会经费审查委员会委员正式候选人名单；工会女职工委员会、教代会专门委员会委员名单、学校专业技术岗位聘期考核办法、大会决议。7个代表团团长就分组讨论情况在大会上作交流发言。各代表团普遍认为学校工作报告总结全面、数据客观真实、成绩催人奋进、工作部署思路清晰，对学校过去一年所做工作和取得的成绩给予充分肯定，同时也提出了中肯的意见和建议。
下午4点，肖潇主持召开主席团第三次会议，通过大会决议、教代会执委会暨工会委员会第一次会议主持人名单。听取大会选举计票结果的汇报，通过当选人名单。
主席团第三次会议现场
在闭幕式上，钟毓宁作总结讲话。他表示，本次大会是在全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，全省上下掀起学习贯彻两会精神热潮之际，召开的一次十分重要的大会，也是学校第一次党代会胜利闭幕，新一届领导班子调整到位后召开的第一次教代会，时点特殊，意义重大。
钟毓宁作总结讲话
他指出，2025年是“十四五”规划收官年，是“十五五”发展布局年，是落实学校第一次党代会精神的开局年，做好今年的工作非常重要，全校干部教师职工要围绕“人才强校”“聘期管理”“发展突破”三个核心内容，着力推动学校事业高质量发展。
一是坚定不移实施人才强校战略，积势蓄力新征程。他表示，学校近年虽在国家级标志性成果上取得突破，但人才短板仍是制约发展的关键，学校将持续推进“博士倍增”计划，优化引才育才机制，通过校企地联合平台建设、科技成果转化效能提升等举措，构建“引才—育才—用才”全链条发展格局。
二是深化聘期管理改革，主动求变新作为。要以聘期考核改革为“小切口”，撬动教育评价“大改革”。新修订的《学校专业技术岗位聘期考核办法》，明确教学、科研及社会服务量化指标，设定合格底线并动态提升要求，体现“跳起来摘桃子”的激励导向。学校将推动制度执行从“柔性引导”转向“刚性约束”，强化“能上能下”用人机制，坚持严管厚爱结合，为教师减负赋能。同时创新“主动赋能”机制，统筹师德师风、教学质量等多元评价，搭建校企协同创新中心和实训平台，完善教师职业发展阶梯，并通过绩效分配向一线教师倾斜、设立名师培育计划等举措，营造“争当先进”氛围。
三是决战“十四五”，创新突破新担当。学校将聚力“改革、创新、融合、协同”发展主线，以立德树人为根本，深化教育教学评价改革，优化制度体系与资源配置，推进开放教育与职业教育融合；要加速数字校园建设，创新产教融合、科教融汇路径，打造全省开放大学系统“一盘棋”合力；坚持目标、问题、结果导向，紧盯“十四五”规划攻坚标志性成果，聚焦难点堵点精准发力，拓展新领域新赛道，以“拼抢实”作风推动全年工作提档升级。
钟毓宁强调，新的一年，新的征程，全校上下要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实学校第一次党代会精神，坚持守正创新、深化改革，着力真抓实干、攻坚克难，以“拼抢实”的状态、“头拱地”的作风，奋力实现“十四五”精彩收官，为建设特色鲜明优势突出新型大学团结奋斗！
